Asl To4, la vestizione entra nell’orario di lavoro: accordo da 1,5 milioni per 2.500 dipendenti dell’azienda sanitaria
All’Asl To4 il tempo necessario per indossare e togliere la divisa diventa ufficialmente orario di lavoro retribuito. L’accordo, firmato il 23 dicembre 2025 con le organizzazioni sindacali del comparto, coinvolge circa 2.500 dipendenti – tra infermieri, operatori socio-sanitari, tecnici di laboratorio e ostetriche – e comporta una spesa stimata in 1,5 milioni di euro, che potrebbe salire fino a 2 milioni con gli oneri accessori.
Il principio recepisce un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato, confermato anche dalla Corte di Cassazione nel 2025: quando la vestizione è imposta dall’organizzazione aziendale e deve avvenire all’interno delle strutture, il tempo impiegato non è neutro ma parte integrante della prestazione lavorativa. In media si tratta di dieci minuti al giorno, che devono essere conteggiati e pagati.
Prima dell’intesa generale la questione era già approdata davanti al giudice del lavoro. In Asl To4 si sono chiuse 63 conciliazioni per un totale di oltre 84mila euro. Gli importi riconosciuti ai singoli dipendenti variano in base agli anni oggetto di ricorso: per alcuni superano i 2mila euro, per altri si attestano attorno ai 680 euro.
Nella delibera aziendale si prende atto dei precedenti sfavorevoli per le amministrazioni in casi analoghi. L’alternativa all’accordo sarebbe stata un contenzioso esteso, con un impatto stimato attorno ai 7 milioni di euro tra differenze retributive, interessi e spese legali. Da qui la scelta di definire criteri uniformi e chiudere una fase di tensione.
L’azienda è ora impegnata nei conteggi individuali per quantificare le somme spettanti, con l’obiettivo di procedere alle erogazioni entro aprile. Nell’intesa è stato inoltre inserito il riconoscimento del buono pasto per il personale in turno notturno, finora escluso dalla contrattazione aziendale.
La vicenda si inserisce in un quadro nazionale in cui i tribunali hanno ribadito che il tempo necessario a rendere possibile la prestazione, se imposto dal datore di lavoro, è a tutti gli effetti lavoro. Per l’Asl To4 l’accordo rappresenta una scelta di gestione per contenere il rischio di ulteriori cause; per i lavoratori è il riconoscimento economico di minuti che, fino a ieri, restavano fuori dal cartellino ma dentro la giornata di servizio.
fr.se.
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