Duecentocinquanta euro di premio destinati ai dipendenti (donne o uomini) che fanno figli o che li adottano. E’ uno dei punti del contratto integrativo che la Lavazza di Settimo Torinese ha stipulato nei giorni scorsi con le organizzazioni sindacali di settore e sarà valido per il prossimo triennio. La notizia c’è tutta anche perchè è inusuale che una società multinazionale inserisca nel contratto di lavoro un premio di questo tipo. E non è tutto: l’azienda verserà 3mila euro per ogni dipendente al raggiungimento di prestazioni produttive e di obiettivi prestabiliti.

Il provvedimento rientra nella filosofia di un’azienda che produce sì caffè ma anche idee e innovazione e che, nonostante la recessione economica ha raggiunto obiettivi economici di notevole entità. E c’è di più: in controtendenza rispetto a tantissime realtà produttive la Lavazza non esclude di effettuare nuove assunzione in occasione della realizzazione di nuove produzioni.

Lavazza è ancora uno dei pochi brand di proprietà piemontese, simbolo dell’industriosità di una regione, come il Piemonte, che ha creato tanto e non è stata capace di difendere le proprie eccellenze anche in campo industriale.