Asl T04: 100 euro di indennità in più agli infermieri in pronto soccorso. Soddisfatti i sindacati
Dopo una lunga ed articolata trattativa, è stato trovato l’accordo tra i vertici dell’Assessorato alla Sanità della Regione Piemonte e i sindacati Nursind, Cgil, Uil, Cisl, Fials e Nursing up, relativamente alla remunerazione dell’indennità di pronto soccorso a tutti i professionisti coinvolti, stimata in circa 100 euro mensili medi, ma che a saldo potrà essere incrementata ulteriormente. A beneficiare di questa indennità nell’Asl T04, saranno circa 300 dipendenti.
“Vogliamo evidenziare che si tratta di un finanziamento derivante da un provvedimento di legge e contrattuale – spiega il segretario territoriale del Nurdind, il sindacato delle professioni infermieristiche Giuseppe Summa -. Per questo abbiamo ritenuto necessario avanzare la richiesta che nella stessa intesa, venisse concordato l’utilizzo delle risorse del Decreto legge 34 , (86milioni complessivi regionali) dedicati esclusivamente all’assunzione di professionisti da inserire nei servizi territoriali, nel servizio di emergenza territoriale 118 e relative centrali operative nonché per rimpinguare le terapie intensive e subintensive ospedaliere”.
Per l’Asl T04, il provvedimento permetterà di assumere centinaia di infermieri. Con questo accordo le organizzazioni sindacali danno continuità alla politica nell’investimento sul personale per dare risposte concrete ai carichi di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori , al riconoscimento della professionalità e alla strutturazione del perimetro della gestione diretta pubblica del Servizio sanitario regionale per garantire l’universalità di accesso alle cure dei cittadini piemontesi.
“Infine , il reclutamento massiccio di personale sul territorio risponde all’esigenza di garantire un filtro agli ospedali – conclude Giuseppe Summa -. È un ulteriore passo avanti ma non conclusivo. Abbiamo, infatti, ottenuto un tavolo politico con i vertici della Regione , entro il 10 marzo, per individuare le “opportune soluzioni per la valorizzazione economica del personale del comparto del servizio regionale utilizzando risorse a disposizione della regione mediante idonei e opportuni strumenti”.
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