Sanità in Piemonte: accordo tra Regione e sindacati per l’Osservatorio sul personale sanitario

Regione e sindacati hanno raggiunto un accordo per la creazione dell’Osservatorio per le risorse umane nella sanità. A firmarlo il presidente della Regione Alberto Cirio, l’assessore alla Sanità Luigi Genesio Icardi e i rappresentanti di Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl, Fials, Nursind, Nursing Up, in rappresentanza in particolare di infermieri, operatori sociosanitari, tecnici e amministrativi.

Il nuovo organismo si occuperà anche del personale medico, ed a questo proposito la Regione ha già convocato per il 5 giugno i suoi rappresentanti sindacali per affrontare anche con loro il tema del fabbisogno occupazionale e individuare un analogo metodo di lavoro.
L’Osservatorio è presieduto dal presidente Cirio, coordinato dal consulente strategico della Regione Pietro Presti e composto anche da organizzazioni sindacali del comparto e azienda sanitaria Zero e coinvolgerà nelle sue attività le direzioni delle aziende sanitarie. Si riunirà a cadenza mensile per il monitoraggio continuo del trend occupazionale del personale in sanità e l’analisi e l’avanzamento degli obiettivi.

Il presidente Cirio e l’assessore Icardi hanno dichiarato che “Regione e sindacati concordano sulla necessità di stabilire un obiettivo di assunzioni per il biennio 2023-2024 al netto del turnover, utilizzando tutti gli strumenti finanziari disponibili. Tale obiettivo sarà indicato entro la prossima riunione del Tavolo politico insieme ad un cronoprogramma per poi procedere il 22 giugno con l’insediamento dell’Osservatorio. Per fare questo è necessario definire un piano condiviso che preveda obiettivi ma anche strumenti di controllo, usando il modello della campagna vaccinale che ha permesso di assegnare obiettivi alle aziende sanitarie, verificarne puntualmente l’avanzamento e lavorare insieme per raggiungerli. Abbiamo a disposizione – hanno precisato Cirio e Icardi – quattro strumenti: il Decreto Calabria sui tetti di spesa, il Dl 34 con cui abbiamo già stabilizzato oltre metà del personale che ha lavorato durante il Covid, accanto alla volontà di limitare il ricorso a servizi esterni internalizzando il personale tutte le volte che questo consente un risparmio economico. La Regione è poi disponibile a mettere in campo anche risorse aggiuntive perché il personale è la colonna portante del nostro sistema sanitario, che è un’eccellenza ed è la nostra priorità”.

In base all’accordo tra Regione e sindacati, l’Osservatorio dovrà occuparsi dei seguenti temi:
* analisi di tutte le risorse economiche-finanziarie stanziate e impiegate relativamente ai tetti di spesa del personale a disposizioni delle aziende sanitarie, ivi comprese le ulteriori previsioni del Decreto Calabria oltre alle risorse aggiuntive extra tetto di spesa previste dal Dl 34 finalizzate alla assunzione del personale sanitario del comparto;
* progetti di reinternalizzazione dei servizi sanitari da parte delle aziende sanitarie e delle relative assunzioni extra tetto di spesa del personale;
* procedure di stabilizzazione del personale avente i requisiti richiesti della normativa;
* mantenimento del trend di crescita occupazionale tenuto conto della sostenibilità economica;
* miglioramento e ottimizzazione delle graduatorie in essere e dell’utilizzo delle stesse.